Veel talent blijft onbenut
Managersonline.nl
3 april 2006
In organisaties spoelt minimaal 40 procent van het potentieel menselijk talent onaangeroerd door het putje.  De helft van breinwerkers volgde de verkeerde studie en verricht momenteel werk dat niet bij de eigen persoonlijkheid past. 85 procent wil zijn talenten verder ontplooien; 69 procent wil een beter inzicht in zijn talentbenutting; 80 procent is niet in staat de eigen sterke kanten op te sommen.
 
Dit blijkt uit onderzoek van Optimaal Talent en onderzoeksbureau Motivaction onder 960 'breinwerkers' in de (zakelijke) dienstverlening, (semi)-overheid en onderzoek/onderwijs.
 
Het talentonderzoek stelt twee vragen centraal: in welke mate is de breinwerker bewust bezig met zijn talentontplooiing en in hoeverre is hij daar tevreden mee? Opvallend is de sterke roep om zelfregie en talentmanagement. De ondervraagden tonen zich erg onzeker over hoe zij de juiste loopbaankeuzes in de toekomst moeten nemen. De breinwerkers schatten verder in dat 40 procent van het aanwezige talent onbenut blijft.
 
Beter dan de baas. De ondervraagden (van wie 42 procent managers) vinden zaken kunnen regelen en organiseren hun beste kwaliteit, gevolgd door problemen oplossen, hard werken, dingen bedenken en service verlenen. Maar liefst 37 procent van de respondenten vindt dat zijn of haar leidinggevende die talenten niet of nauwelijks waardeert. En 71 procent is er niet van overtuigd dat zijn leidinggevende meer kwaliteiten heeft dan hijzelf. Als belangrijkste ambitie wordt het ontwikkelen van leiderschap het vaakst genoemd, gevolgd door het benutten van creativiteit en het ontwikkelen van managementvaardigheden.. Terug naar nieuwspagina