Dit blijkt uit onderzoek van het Britse Capital Consulting.

Slechts achttien procent van de werknemers wordt actief gestimuleerd om vrienden en bekenden voor te dragen voor vacatures. Een op de vier werknemers kent iemand die ze meteen zouden aanraden voor een functie. Het sociale netwerk van bestaand personeel is een bron van nieuw personeel waar bedrijven meer uit zouden kunnen putten, aldus de onderzoekers

Het heeft voordelen om naar nieuw personeel te zoeken via het netwerk van werknemers. Zo kan de werkgever geld besparen, bijvoorbeeld de kosten die wervings- en selectiebureaus in rekening brengen. Daarnaast passen deze werknemers vaak beter bij het bedrijf en de functie. Ook voelen ze zich sneller thuis, omdat ze al iemand kennen. Verder blijven ze vaak langer en presteren ze beter.

Overigens heeft bijna de helft van de respondenten op eigen initiatief wel eens iemand voorgedragen. Vier van de tien respondenten is zelf wel eens voorgesteld en twee derde zou in de toekomst iemand willen introduceren.