Bron: www.nuzakelijk.nl

AMSTERDAM - Volgens hrm-adviesbureau Right Management moeten bedrijven bij het ontslag van een werknemer denken aan de toekomstige relatie met de werknemer. De vergoeding die de werknemer meekrijgt bij ontslag is eigenlijk een soort wachtvergoeding.

De wachtvergoeding kan de werknemer helpen de tijd te overbruggen totdat het bedrijf hem of haar weer in dienst kan nemen als de onderneming weer beter draait.

Right Management stelt dat bedrijven een ‘ontslagpakket’ daarom meer moeten beschouwen als een manier om de relatie te onderhouden. Dit in tegenstelling tot vroeger toen het pakket met name een overbrugging was naar een baan bij een andere werkgever. Het bureau komt tot deze conclusies op basis van de huidige slechte economische ontwikkelingen.

Talent
Daarnaast speelt volgens Lynn Coutigny van Right Management, de huidige arbeidsmarkt een rol waarbij talent steeds schaarser wordt en het aantrekken van het juiste talent doorslaggevend is. “Ontslagvergoedingen dienen in dat kader beschouwd te worden als een strategische tool en ook op die manier ingebouwd te worden in de hr-politiek van een bedrijf.”

Right Management deed net voor het begin van de economische crisis in 28 landen onderzoek naar veel voorkomende opzeggingspraktijken. Bedrijven stellen vooral richtlijnen voor ontslag op vanwege een inkrimping van het personeel of een organisatorische herstructurering.

Outplacementtraject
Ruim de helft van de ondervraagde bedrijven heeft een formeel schriftelijk vastgelegd ontslagbeleid. Bijna driekwart van de bedrijven biedt ontslagen werknemers een outplacementtraject, hoewel ze daartoe niet wettelijk verplicht zijn. De bedrijven bieden het vaakst een som geld aan als ontslagpakket. Dit is  niet afhankelijk van de functie of de reden van opzegging. Verder komen begeleidingsprogramma’s vaak voor.

Beloof een ontslagen werknemer alleen zaken waarvan u weet dat u ze kunt nakomen. Dat betekent dat u hem geen terugkeer in zijn oude werk kan toezeggen bij betere economische omstandigheden. U kunt immers nooit inschatten hoe uw bedrijf er over enkele jaren precies voor staat en wat voor werknemers u dan nodig heeft.