Werkgevers zetten vraagtekens bij geschiktheid solliciterende managers 
Bron: recruiteronline.nl
24 juli 2006
Werkgevers in Europa hebben niet veel vertrouwen in CV`s, sollicitatieformulieren en academische titels om de geschiktheid van een sollicitant te beoordelen.

Veel toekomstige werkgevers zetten vraagtekens bij de kwaliteit van de kandidaten die op managementvacatures solliciteren, zo blijkt uit onderzoek van assessment Cubiks onder 375 grote Europese organisaties. Uit de antwoorden komt naar voren dat liegen en overdrijven eerder regel dan uitzondering is in CV`s en sollicitatiebrieven. 90% van de werkgevers zegt hiermee te maken te krijgen. De oneerlijke of ongeschikte kandidaten worden helaas niet altijd op tijd ontdekt. 60% van de werkgevers heeft wel eens op het laatste moment een baanaanbod ingetrokken na een slechte referentie gekregen te hebben. Reden waarom bedrijven iemand afwijzen is gebrek aan vaardigheden. Het ontbreekt kandidaten vaak aan leidinggevend vermogen en strategisch denkvermogen. Werkgevers kunnen tegenwoordig niet meer vertrouwen op conventionele selectiemethodes om ongeschikte kandidaten te herkennen. Een universitaire graad toont wel aan dat iemand over bepaalde kennis en vaardigheden beschikt, maar niet of iemand echt geschikt is voor een bepaalde functie.Terug naar nieuwspagina