Nieuwe sollicitatiecode biedt P&O’er houvast
Bron: P&Oactueel
27 oktonber 2006
Leeftijdsdiscriminatie zonder opgave van reden, ongepaste vragen en ‘opgeleukte’ cv’s: klachten over sollicitatieprocedures komen steeds vaker voor. De vernieuwde sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP) moet de P&O’er houvast bieden. ‘Het belangrijkste is dat je je afvraagt hoe je met elkaar om wilt gaan’.
 
De nieuwe code, die op 12 oktober is gelanceerd tijdens de Performabeurs, bevat een aantal gedragsregels waar zowel de arbeidsorganisatie als de sollicitant zich aan moet houden tijdens de wervings- en selectieprocedure. Duidelijkheid naar beide kanten moet zorgen voor een eerlijk en transparant proces. ‘Het belangrijkste is dat je je afvraagt hoe je met elkaar om wilt gaan’, aldus Ron Jansen, voorzitter van de Commissie NVP Sollicitatiecode.
 
De NVP actualiseert de sollicitatiecode op gezette tijden. Deze keer is de code vooral aangepast als gevolg van de ontwikkelingen op het gebied van discriminatiebestrijding. De regels in de code sluiten nu aan bij de wet- en regelgeving over gelijke behandeling. Een voorbeeld: als het stellen van een leeftijdsgrens noodzakelijk is, moet altijd de reden worden vermeld.

Niet alleen de werkgever, maar ook de sollicitant moet zich aan bepaalde gedragsregels houden. Jansen: ‘De sollicitant heeft één belangrijke plicht: ‘Gij zult niet liegen’. Het cv moet de waarheid bevatten. Ook daar wordt helaas nog wel eens slordig mee omgesprongen’.

Het doel van elke wervings- en selectieprocedure is om de beste kandidaat voor de functie te kiezen. Wanneer de regels van de code gehanteerd worden, zal dat in ieder geval op een correcte manier gebeuren. De kandidaat moet tenslotte ook voor de organisatie kiezen. Jansen vat de code daarom als volgt samen voor de P&O’er: ‘Zie elke sollicitant als een potentiële klant’.
 Terug naar nieuwspagina