Veel werknemers nemen hun vrije dagen op om een ellendig bezoekje aan de tandarts te brengen of om de laatste verhuisdozen in te pakken. Zaken die niet onder het kopje leuk vallen.

In Nederland hebben werknemers veel wettelijke voorschriften. Zo is er een waslijst aan informatie over wanneer je een vrije dag(en) mag opnemen.

Elsevier geeft een klein overzicht: wanneer mag je eigenlijk een vrije dag opnemen?

Calamiteitenverlof
Moet u naar de tandarts omdat er een acute behandeling nodig is? Is de waterleiding gesprongen? Of is er iets ernstigs met familie? Dan kan calamiteitenverlof worden opgenomen. Dit geldt voor zaken die acuut zijn of die perse onder werktijd moeten worden geregeld. Wettelijk wordt er in die tijd doorbetaald, dit kan echter anders zijn afgesproken in de CAO.

Zelf zwanger?
Wetgeving verplicht vrouwen om na de bevalling zes weken verlof te nemen. Een vrouw die zwanger is, heeft recht op minstens zestien weken zwangerschapsverlof. Vier of zes weken voor de bevalling mogen deze dagen ingezet worden. Komt de baby twee weken te laat, dan wordt het verlof ook twee weken langer. Het UWV vergoedt (met een maximum dagloon van 185,46 euro) het loon tijdens zwangerschapverlof.

Is uw partner zwanger?
Na de bevalling heeft u recht op twee dagen kraamverlof, mits deze de eerste vier dagen na de geboorte worden opgenomen. Deze twee dagen rekenen de bevalling zelf en het aangifte doen van de geboorte van het kind niet mee. Voor deze momenten kunt u ander kort verzuimverlof opnemen. Wettelijk gezien wordt u in deze dagen 100 procent doorbetaald en worden deze dagen niet van de vakantiedagen afgehaald. Dit kan echter anders zijn afgesproken in de CAO.

Adopteert u een kind?
Opvallend hier is dat zowel de man als de vrouw vier weken betaald verlof krijgen. De stellen worden in deze periode volledig doorbetaald door het UWV. De man krijgt in dit geval dus opvallend langer vrij.

Heeft u een begrafenis?
Voor de begrafenis van kinderen, broers en zussen van u en uw partner, huisgenoten en (groot)ouders kunt u calamiteiten verlof opnemen als de begrafenissen onder werktijd zijn. Voor andere begrafenissen wordt verwacht dat werknemers zelf vrij nemen.

Gaat u trouwen? 
Wettelijk staat hier niets over vast. De dag dat er getrouwd wordt krijgt deze persoon vaak vrij, mits dit onder werktijden valt. Ook voor de dag van de ondertrouw geven bedrijven vaak vrij.

Door Marleen de Rooy