Bron: zibb.nl
17 januari 2007

Middenmanagers kunnen zich vaak niet vinden in de wijze waarop hun organisatie bestuurd wordt. Een kwart van de ondervraagden zoekt ander werk. Dat concludeert het consultancybureau Accenture na onderzoek. Als grootste frustratie noemt 44 procent van de ondervraagden in het onderzoek het gebrek aan beloning voor hun werk. Ruim eenderde baalt van een slechte balans tussen privé en werk of het ontbreken van doorgroeimogelijkheden.

Steken laten vallen
Slechts eenderde van de managers meent dat hun bedrijf goed wordt bestuurd. De helft van de ondervraagden is wel tevreden over de arbeidsvoorwaarden en beloning, maar vindt dat het bedrijf steken laat vallen als er slecht nieuws gebracht moet worden of wanneer werknemers flexibeler willen werken.

Ontevreden
Twintig procent is helemaal ontevreden over het bedrijf en een kwart van de ondervraagden is op dit moment op zoek naar ander werk. Te weinig verbetermogelijkheden in de huidige baan is de meest genoemde reden hiervoor.

Online onderzoek
Het onderzoek in september vorig jaar uitgevoerd door een online enquête te houden onder 1,413 fulltime werknemers die zichzelf middenmanagers noemen. Het onderzoek bestrijkt de Verenigde Staten, Engeland, Frankrijk, Spanje, Duitsland, Australië, China, Singapore en Maleisië. Terug naar nieuwspagina