Bron: HRpraktijk.nl
16 januari 2007

Werkgevers en werknemers zien het belang van langer doorwerken iets meer in dan een jaar geleden. Dat blijkt uit het vervolgonderzoek ‘Werkt grijs door?’ van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
In het eerste onderzoek in 2005 bleek dat zowel werknemers als werkgevers geen maatschappelijke noodzaak zagen in de arbeidsparticipatie van ouderen. Het vervolgonderzoek in 2006 laat zien dat doorwerken tot op latere leeftijd iets meer geaccepteerd wordt.

Zo laten de cijfers van SZW zien dat werknemers gemiddeld bereid zijn door te werken tot 61,7 jaar (in 2005 was dit 61,5 jaar). Van de werkgevers zegt 46,8 procent specifiek aandacht te besteden aan oudere werknemers. Tegen 43,3 procent in 2005. Ook de leeftijd waarop een werknemer als 'oud' wordt gezien, is wat verhoogd: in 2006 bij een gemiddelde leeftijd van 54,6 jaar. In 2005 was dit nog 51,5 jaar.

Verder blijkt volgens het ministerie een toenemende belangstelling voor arbeidsparticipatie van ouderen uit de respons van werkgevers op de subsidieregeling ‘Stimuleren Leeftijdsbewust beleid’. Met steun van deze regeling lopen in 2006 300 projecten om leeftijdsbewust beleid in bedrijven te stimuleren. De eerste 48 projecten zijn nu afgerond. Terug naar nieuwspagina