Slechte wervingsmethoden jagen afgestudeerden weg
Bron:  Managementview.nl
11 september 2006
Het is bekend. Sollicitanten kunnen afhaken als ze niet naar hun zin worden behandeld. Een trage reactie op de sollicitatiebrief en een traag verloop van de procedure, behoren tot de meeste geuite klachten.

Bijna een kwart van de afgestudeerden die op banenjacht zijn, hebben een potentiële werkgever wel eens de rug toegedraaid vanwege de manier waarop ze behandeld werden tijdens de wervingsprocedure. De grootste klacht, geuit door niet minder dan driekwart van de afgestudeerden: geen enkele reactie krijgen na het sturen van een sollicitatiebrief. Dit blijkt uit onderzoek door Reed Consulting onder 2.500 pas afgestudeerde werkzoekenden.

Klachtenlijst
Na het niet-reageren door ondernemingen, scoren ‘het ontbreken van feedback na een afwijzing’ (60 procent), ‘de vacature blijkt veranderd of niet langer beschikbaar’ (32 procent) en het ‘gebrek aan informatie over de onderneming en de functie’ (31 procent) hoog op de klachtenlijst. Nog een veelgehoorde klacht was de lange tijd die vaak verstrijkt voor het laatste gesprek eindelijk plaats vindt (23 procent).

Reputatieschade
Volgens de onderzoekers moeten werkgevers zorgen dat het hele wervingstraject, van adverteren tot laatste gesprek, gladjes verloopt om reputatieschade te vermijden. In de huidige strijd om gekwalificeerd personeel en het tempo waarin afgestudeerden doorstoten naar de top van de onderneming, kunnen ondernemingen hun sollicitanten al tijdens de wervingsprocedure beter behandelen als de toekomstige managers die ze zijn. Andere slechte ervaringen van de respondenten, waren onder andere het niet bevestigen van een afspraak (zeventien procent), foutieve salarisinformatie (dertien procent) en verkeerd geschreven namen (tien procent).

Tijdverspilling
Een respondent zei: "Het duurde ongeveer vijf maanden voor ik een reactie kreeg op een online sollicitatie. Tegen die tijd was ik allang ergens anders aan de slag." Iemand anders vertelde: "Ik solliciteerde voor de functie van marketingmedewerker en moest voor mijn sollicitatiegesprek een presentatie voorbereiden. Eenmaal aangekomen kreeg ik te horen dat ze eigenlijk een marketingmanager met enkele jaren ervaring zochten. Een enorme verspilling van hun en mijn tijd." Een derde klaagde: "Ik had een tweede gesprek gehad bij een mediabedrijf en kreeg daarna schriftelijk te horen dat ik niet aan hun eisen voldeed. Een maand later kreeg ik echter een brief waarin stond dat ze me toch wilden hebben. Ik heb het aanbod afgeslagen. Zulke wisselvalligheid vertrouw ik niet."  Terug naar nieuwspagina