Medewerkers krijgen vaker prestatieloon
Bron: personeelsnet
25 oktober 2006
Driekwart krijgt bonus.
Werkgevers zoeken naar mogelijkheden om individuele medewerkers loon naar werken te geven. Dit constateert beloningsadviesbureau Hay Group, dat vaker vragen krijgt over de mogelijkheden om medewerkers individueel te belonen. Hay Group doet jaarlijks beloningsonderzoek onder 200 grote en middelgrote ondernemingen met in totaal 360.000 werknemers.

Steeds meer klanten van het adviesbureau vragen naar de mogelijkheden om individuele beloning in te voeren. Ook willen bedrijven graag weten hoe andere organisaties hun prestatiebeloning opzetten. Dat blijkt in de praktijk nog niet zo eenvoudig, omdat een differentiatie in beloning ook een differentiatie in beoordeling vergt. Over het algemeen blijken verschillen tussen functies binnen een organisatie gering te zijn, aldus Hay Group, dat wel duidelijke beloningsverschillen ziet tussen organisaties en sectoren.

Uit het onderzoek blijkt dat werknemers dit jaar gemiddeld 3,1 procent vaste salarisverhoging kregen, zowel door collectieve loonsverhogingen als door individuele beloning. In totaal is dit 0,4 procent meer dan verwacht.

Bonussen
Organisaties hebben het afgelopen jaar bonussen uitgekeerd die vrijwel even hoog waren als vorig jaar. Bijna driekwart van de medewerkers heeft dit jaar een bonus ontvangen. Gemiddeld ontvingen werknemers zeven procent van het vaste inkomen als bonus. In de afgelopen vier jaar zijn de bonussen vrij stabiel gebleven. Daarmee blijken de bonussen nauwelijks afhankelijk van goede of slechte tijden.
Terug naar nieuwspagina