Bron: www.penoactueel.nl.

Uit onderzoek is gebleken dat er binnen organisaties te weinig aandacht wordt besteed aan 'talent management'. Dat is opvallend omdat een groot percentage van de geïnterviewde managers aangeeft dat de prestaties toenemen door talent management.

In het voorjaar 2007 zijn bijna 3000 human resources managers ondervraagd. Het onderzoek, uitgevoerd door Robert Half Finance & Accounting, toont inzicht in dit specifieke managementonderdeel.

Krappe arbeidsmarkt
Slechts één op de vijf managers zegt een talent management beleid binnen hun organisatie te hebben. Juist in deze tijd, waarin het door een krapper wordende arbeidsmarkt moeilijk wordt om personeel met talent te vinden, is dat opvallend weinig. Zwitserland (33 procent) is de koploper met een pro-actief beleid, maar Nederland doet het met 29 procent ook niet slecht. Het meest genoemde antwoord is ‘nee’ (gemiddeld 40 procent).

De helft van de human resources managers, die werken bij een organisatie waar een beleid voor talent management wordt gehanteerd, zegt dat hierdoor de prestaties toenemen. In het onderzoek komt verder duidelijk naar voren dat veel organisaties zich niet bewust zijn van het belang om het talent te managen.

Bij talent management gaat het om het krijgen van inzicht in, en het ontwikkelen van talent. Allereerst staat het binden van werknemers met verschillend inzicht en talent centraal. Vervolgens wordt het management ingezet om medewerkers vast te houden.