Veel gedetacheerden op eigen benen verder |
Bron: www.zibb.nl.
Werknemers van detacheringsbureaus beginnen steeds vaker voor zichzelf. De
voornaamste reden hiervoor is onvrede over de beloning en het verminderde aanbod
van trainingen en personeelsbijeenkomsten.
De onvrede wordt in de hand gewerkt door een fusie- en overnamegolf onder de
detacheringsbureaus, zo vertelt directeur-eigenaar Kees de Kruiff van
adviesorganisatie ZZP Oké in Het Financieele Dagblad. 'De overnameprijs moet
worden terugverdiend. Dit gaat ten koste van de arbeidsvoorwaarden van
gedetacheerde medewerkers. Die kiezen dan liever voor een zelfstandig
bestaan.'
Zzp’er bezig aan opmars De aanleiding voor de
uitlatingen van De Kruiff is een rapport van onderzoeksinstituut EIM. Hieruit
blijkt dat de zelfstandige zonder personeel, de zogenaamde zzp'er, aan een
opmars bezig is in het Nederlandse bedrijfsleven. Voor personeel dat wordt
uitgeleend via detacheringsbureaus is het maar een kleine stap om zelfstandig te
gaan werken voor een opdrachtgever. Zeker omdat de binding met het bureau
meestal al niet sterk is – het grootste deel van de tijd wordt immers
doorgebracht bij het bedrijf dat de gedetacheerde heeft ingehuurd – en de
meerwaarde van het bureau wel eens in twijfel wordt getrokken omdat de
gedetacheerde ook vaak zelf vervolgopdrachten regelt.
De Kruiff schat dat
5 ŕ 8 procent van het gedetacheerde personeel een jaar na de overname van een
detacheringsbureau kiest voor het zelfstandig ondernemerschap. Wie die stap zet,
krijgt vaak wel te maken met een commerciële bemiddelaar omdat bedrijven niet
altijd zaken willen doen met een individuele freelancer. Er bestaat bovendien
het risico dat de Belastingdienst de ingehuurde zelfstandige beschouwt als
verkapte werknemer, wat kan leiden tot naheffingen en boetes.
Verdiensten
minimaal 50 procent hoger Volgens berekeningen van ZZP Oké stijgen de
verdiensten met minimaal 50 procent bij de overstap naar het zelfstandig
ondernemerschap. Nadeel is echter dat veel zzp’ers niet verzekerd zijn tegen
arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Dit probleem kan volgens De Kruiff
omzeild worden door de oprichting van een eigen BV, waar de freelancer als
werknemer in dienst treedt en op die manier sociale premies betaalt.
|