Bron: www.nuzakelijk.nl

AMSTERDAM - 'Word ik ook ontslagen?' Om stress door arbeidsonzekerheid te verminderen, moeten bedrijven eerlijk en duidelijk zijn over het aantal ontslagen en de gehanteerde ontslagprocedures. Dat staat in een onderzoek van Toon Taris, hoogleraar arbeidsmotivatie aan de Radboud Universiteit.

In tijden van recessie kampen medewerkers met stress door arbeidsonzekerheid. Dat leidt -ook bij degenen die hun baan nog hebben- tot lichamelijke en psychische klachten.

Taris adviseert in zijn onderzoek bedrijven duidelijk en rechtvaardig te zijn. Volgens hem is de mate van stress sterk afhankelijk van de duidelijkheid die een bedrijf geeft over het aantal ontslagen.

Termijn
Het bedrijf moet zo open mogelijk zijn over waar de klappen vallen, op welke termijn, en welke ontslagprocedures zullen gelden. Deze regels moeten vervolgens zo eerlijk en consequent mogelijk gehanteerd worden. Psychische en lichamelijke klachten kunnen zo beperkt worden.