Bron: www.personeelsnet.nl.

Innovatie lijkt in MKB als specialisme te verdwijnen.

Het midden- en kleinbedrijf (MKB) gaat de komende jaren meer geld steken in innovatie. Het aandeel medewerkers dat zich speciaal bezighoudt met innovatie is iets gedaald. Daar staat tegenover dat nu meer medewerkers innovatie in hun takenpakket hebben. Dat staat in de minirapportage ‘Innovatie in het MKB: Ontwikkelingen 1999-2007’ , van onderzoeksinstituut EIM.

Sinds de ontwikkeling van de economie in 2000 flink terugliep, waren ondernemers niet meer zo enthousiast om geld voor innovatie vrij te maken. Op het hoogtepunt in 1999 had 87% van de MKB-ondernemers in de voorgaande drie jaar tenminste één innovatie gerealiseerd. In 2006 was dat nog maar zo bij 59%.

In 2008 willen meer ondernemers geld vrijmaken voor innovatie; 38% zegt dat voornemen te hebben, terwijl 11% juist minder denkt uit te geven.

Innovatie in takenpakket
Wie wil innoveren, moet daar -naast geld- ook menskracht voor vrijmaken. Door hun geringe omvang, is dat lastig voor MKB-bedrijven. In de afgelopen twee jaar blijkt het percentage bedrijven met medewerkers die zich dagelijks speciaal met innovatie bezighouden, iets gedaald.

De onderzoekers denken dat er een ontwikkeling is, waarbij innovatie in bedrijven een gedeelde verantwoordelijkheid wordt van meerdere personen. De onderzoekers signaleren deze ontwikkeling wel, maar vinden het nog te vroeg om te kunnen spreken van een trend die doorzet.

Specialisme en innovativiteit
Of het een goede ontwikkeling is dat innovatie als specialisme zou verdwijnen is de vraag. In een tabel bij de rapportage wordt voor verschillende sectoren de ‘innovativiteit’ afgezet tegen een aantal factoren.

Zonder dat dit de enige verklaring is, valt het wel op dat sectoren waar vaker innovatie-specialisten werken, ook daadwerkelijk innovatiever zijn dan overige sectoren. Vooral de industrie scoort goed op dit aspect, terwijl de bouwnijverheid duidelijk achterblijft.