Bron: www.mt.nl.

De werknemers die flexibele werktijden maken schieten door. Werknemers die op hun werk hun eigen tijd kunnen indelen, zijn sneller geneigd extra (onbetaalde) uren te maken. Dit stelt Patricia van Echtelt op basis van een onderzoek waarop zij promoveert aan de Rijksuniversiteit Groningen.

Binnen veel bedrijven heerst tegenwoordig een soort ondernemerscultuur, aldus Van Echtelt. Taken worden uitgevoerd binnen projectteams en werknemers hebben een grote verantwoordelijkheid. Dat veel mensen extra uren maken, wordt volgens haar verklaard door "de tirannie van de kleine beslissingen: Elke dag neem je de beslissing even iets af te maken na werktijd, maar al die kleine beslissingen bij elkaar opgeteld, leveren een resultaat op waarvoor je eigenlijk helemaal niet had willen kiezen."

Vrouwen maken minder overuren dan mannen in de dertig organisaties waar Van Echtelt haar onderzoek deed. Toch is de manier waarop mannen en vrouwen omgaan met een flexibele werkindeling vrijwel gelijk. Maar voor vrouwen is overwerk lastiger, omdat zorgtaken vooral op hen neerkomen.